Yes Yvelines, Emploi, Solidarité

Booster votre candidature avec la puissance de l'Intelligence Artificielle 🚀🤖💼

Les recruteurs ont industrialisĂ© leurs process de recrutement en les digitalisant et en utilisant l’IA. Comment les chercheurs d’emploi peuvent-ils s’adapter Ă  ces transformations profondes ? Ne pourraient-il pas s’approprier les mĂŞmes outils que les « talents acquisition managers Â» et autres utilisateurs de « sourcing solutions Â»?

Anne-Marie Dureux et moi, qui accompagnons bénévolement des chercheurs d’emploi au sein de l’association YES-Yvelines Emploi Solidarité, avons exploré le monde de l'IA pour essayer d’y voir un peu plus clair. Voici nos premières réflexions.

Des applications gĂ©nĂ©ralistes permettent d’amĂ©liorer très significativement les CV et lettres de motivation. Comme par exemple :

  1. Chapgpt, l'IA de base gratuite d'OpenAI, en partant de zéro ou de version préexistante,
  2. Language Tool : Cette application est très efficace pour travailler un texte, perfectionner la syntaxe et choisir le bon ton en français ou en anglais.

Nos premiers constats sont les suivants :

  • La qualitĂ© des rĂ©sultats dĂ©pend de la qualitĂ© de la matière première (le CV ou la Lettre de Motivation) et des questions posĂ©es.
  • Une vĂ©rification minutieuse est impĂ©rative en raison d'erreurs possibles et de suggestions inadaptĂ©es.
  • Le style peut parfois ĂŞtre un peu trop anglo-saxon, car l'IA repose sur des connaissances majoritairement en anglais.
  • L'utilisation itĂ©rative de l’outils consomme beaucoup de temps.

Une question se pose : que pensera le recruteur en dĂ©couvrant que le candidat a utilisĂ© l'IA pour embellir son CV et sa lettre de motivation ? Cela peut sembler un peu "trop beau pour ĂŞtre honnĂŞte" A l’inverse, l’utilisation de l’IA peut-elle jouer en faveur d’un candidat qui a su dĂ©velopper ces nouvelles compĂ©tences ?

Restent à explorer de nombreux outils plus ciblés sur la recherche d'emploi.L'IA est un outil puissant pour les chercheurs d'emploi mais ce qui est produit doit être en cohérence avec le candidat réel qui va rencontrer le recruteur. Ce n’est qu’un outil au service de l’intelligence du chercheur d’emploi. L'authenticité et la transparence restent des atouts majeurs dans cette quête de l'emploi idéal. 💪🌟

Jean-Pierre Herbinier, Animateur de l'atelier "Optimiser sa recherche d'emploi"